(单选题)11: 绩效评估的()中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。 A: 比较法 B: 特质法 C: 行为法 D: 叙述法 ...

(单选题)5: 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个（ ）的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。 A: 不同 B: 相同 C: 近似 D: 相近 ...

(判断题)49: 预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)43: 评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)31: 在心理测量中，事前的准备至关重要。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)25: 人事测评是现代人事管理中基础而新兴的一门学科。说它“基础”是因为管理中的招聘、（ ）、（ ）、晋升、培训等都要以此为参考依据。 A: 考核 B: 奖励 C: 处罚 D: 表彰 E: 安置 ...

(单选题)19: 人事测评的另一类常用方法是（ ），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。 A: 评测法 B: 测验法 C: 定量法 D: 试验法 ...

(单选题)13: 卡特尔（ ）16种人格测验，是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。 A: 20种人格 B: 16种人格 C: 12种人格 D: 15种人格 ...

(单选题)7: 在人事测评中，（ ）的纸笔测验就是使用纸和笔就能进行的测验。 A: 正规化 B: 标准化 C: 规范化 D: 统一化 ...

(单选题)1: 工作分析系统往往提供了更详细的书面化文本，这一点也是（ ）评价可以借鉴的。 A: 竞争力 B: 凝聚力 C: 胜任力 D: 分析力 ...