5: 常模是指一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构,指标主要有两个:平均数和离散数。 T: 对 F: 错 ...

10: 根据心理测验的质量不同,心理测验可划分为()。 A: 标准化测验 B: 非标准化测验 C: 个别测验 D: 团体测验 E: 人格测验 ...

5: 评价中心技术的主要形式有( )。 A: 公文处理 B: 小组讨论 C: 管理游戏 D: 角色扮演 E: 案例分析 ...

15: 用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是() A: 差异策略 B: 标准策略 C: 择优策略 D: 劣汰策略 ...

10: 由因子分析所产生的新变量的分数,称为() A: 因子分数 B: 普通要素分 C: 综合要素分 D: T分数 ...

5: 素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点,一般我们都会考虑到() A: 实用原则 B: 经济原则 C: 效益原则 D: 效能原则 ...

6: （ ）是设计面试提问清单的主要依据。 A: 招聘实施方案 B: 作业指导书 C: 岗位操作规范 D: 工作说明书 E: 应聘者的资料 ...

14: 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。 A: 高级人才和尖端人才的招聘 B: 某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C: 合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D: 将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘 ...

6: 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。 A: 人力资源供求平衡 B: 人力资源供大于求 C: 人力资源供小于求 D: 人力资源无法确定 ...

8: 离职面谈的主要内容包括（ ）。 A: 建立融洽的关系 B: 征求对原来工作的意见 C: 了解离职的原因 D: 进行新旧工作之间的对比 E: 明确面谈的目的 ...