9: 关于录用决策，理解错误的是（ ）。 A: 应强调人员之间的互补性 B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 ...

1: 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。 A: 应聘职位要求进行假设式提问 B: 应聘职位要求进行清单式提问 C: 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D: 应聘者过去工作行为进行开放式提问 ...

9: 人力资源的基本特点是生物性和社会性。 T: 对 F: 错 ...

4: 20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。 T: 对 F: 错 ...

1: 人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。 A: 自然性 B: 社会性 C: 经济性 D: 文化性 ...

15: 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。 A: 人口资源 B: 人力资源 C: 人才资源 D: 人力资本 ...

10: 20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。 A: 泰罗 B: 彼得.德鲁克 C: 法约儿 D: 韦伯 ...

4: 人是生物性与( )的统一。 A: 经济性 B: 社会性 C: 政治性 D: 文化性 ...

1: 什么是培训与开发?请说明培训与开发的区别。 ...

6: 与家庭、社会相比,学校在人力资源开发方面有更强的组织性。 T: 对 F: 错 ...