14. 期望理论中，个体是否有动力取决于（ ） A. 个人努力与个人绩效之间的关系 B. 个人绩效与组织奖励之间的关系 C. 组织奖励与个人目标之间的关系 D. 个人目标与个人努力之间的关系 ...

9. 饭店薪酬结果的模式主要包括（ ） A. 弹性模式 B. 稳定模式 C. 动态模式 D. 理性模式 ...

4. 职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ） A. 可以稳定员工队伍，减少人员流失 B. 进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效 C. 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进 D. 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想 ...

19. 下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素（ ） A. 劳动市场变化 B. 员工流动与素质变化 C. 政府政策变化 D. 市场竞争 ...

14. （ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A. 访谈法 B. 工作任务分析法 C. 日志法 D. 重点团队分析法 ...

9. 考评者对被考评者容易心存顾虑，担心被考评者报复，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。 A. 上级考评 B. 同级考评 C. 下级考评 D. 自我考评 ...

4. 下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成（ ） A. 确定评估层次 B. 选择评估方法 C. 收集评估原始资料 D. 确定培训评估目的 ...

1: 简述组织发展的新理念及组织发展程序。 ...

6: 追随者是指领导活动中的被领导者。 T: 对 F: 错 ...

1: 议会制的领导体制核心在于对领导权的限制和制衡作用是为了达到主权在民的思想。 T: 对 F: 错 ...