(判断题)44: 14、组织变革的阻力有可能最终导致组织变革的失败,阻碍组织的适应与进步。但变革的阻力也有一定的积极作用,能使组织行为具有一定的稳定性和可预见性,使我们更加谨慎地对待组织变革。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)38: 8、根据双因素理论,如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素,将提高一个人在工作中所得到的内部满足,从而提高个人工作积极性。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)32: 2、工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)26: 6、Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施: 。 A: 管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关 B: 人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。 C: 任何组织绩效的低落都应...

(单选题)20: 20、敏感性训练是使参加者深入地了解自己和其他人的感情和意见,并从中提高学习和认知的能力。员工可以自由参加这种训练,每次一般不超过 人,训练时间为3—14天。 A: 7 B: 9 C: 10 D: 15 ...

(单选题)14: 14、决策人对利益和损失的独特看法、感觉、反应或兴趣,称为 ,其实质上代表了决策人对风险的态度。 A: 效价 B: 效能 C: 效用 D: 效值 ...

(单选题)8: 8、 团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来,以实现一个共同目标的工作团队。 A: 虚拟 B: 交叉功能 C: 自我管理 D: 问题解决 ...

(单选题)2: 2、团队的广泛使用为组织创造了一种潜在可能性:能够使组织在不增加投入的前提下,提高 ( ) 。 A: 生产效率 B: 产出水平 C: 组织功效 D: 组织效益 ...

(判断题)48: 事业部制组织结构是对U型结构的创新,是由斯隆首先提出并采用的。( ) A: 对 B: 错 ...

(判断题)42: 直线——职能型组织结构被称为“U型组织”,“单一职能型结构”,相对于产品单一、销量大、决策信息少的企业非常有效。( ) A: 对 B: 错 ...