13. 所谓（）是指考评结果的一致性(不因所用考评方法和考评者的改变而导致不同结果)和稳定性(不长的时间间隔之内重复考评所得的结果相同)。 A. 效用 B. 精确性 C. 信度 D. 系统 ...

8. （）是指一个领导者直接指挥和监督的部属人数。 A. 管理层次 B. 控制幅度 C. 权力层次 D. 组织结构 ...

4. 工作分析、职位评价的前提是（）。 A. 收集资料 B. 人员评估 C. 职位调查 D. 编制组织图 ...

9. 员工持股计划是以持有企业一定比例的股票形式来分享利润，是员工对企业未来持续盈利均拥有一种收益权。 A. 错误 B. 正确 ...

4. 人力资源最主要的特点是社会性。 A. 错误 B. 正确 ...

9. 内容型激励理论主要有( ) A. 需要层次理论 B. ERG理论 C. 成就需要理论 D. 双因素理论 ...

4. 职务分析人员通常有三种类型： A. 职务分析专家(人事专家) B. 主管 C. 经理 D. 任职者 ...

24. 德尔菲法也称（），20世纪40年代末在美国兰德公司中首先运用。 A. 专家会议预测法 B. 成本效益分析法 C. 单变量趋势外推法 D. 模糊估计法 ...

19. 与物质资源和其他资源相比，人力资源最重要的特征是 A. 生物性 B. 能动性 C. 时效性 D. 社会性 ...

14. 20世纪50年代初，美国心理学家戴维?麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论——（ ）。 A. 成就需要理论 B. 双因素理论 C. 期望理论 D. 目标设置理论 ...