12. 我国三方协商机制的组织机构是（ ） A. 三方会议 B. 协商委员会 C. 调解委员会 D. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 ...

2. 劳动合同生效的条件是（ ）。 A. 劳动合同依法订立立即具有法律约束力 B. 劳动合同自鉴证之日起生效 C. 劳动合同自公证之日起生效 D. 劳动合同自当事人签字之日起生效 ...

6. 受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。 A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动和社会保障部门 C. 人民法院 D. 劳动能力鉴定委员会 ...

3. 通过生涯规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来，这无论对个人还是组织都具有重要的意义。 A. 错误 B. 正确 ...

8. 工资形式主要有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴 ...

3. 员工培训的形式一般有 A. 在职培训 B. 学徒培训 C. 脱产培训 D. 业余学习 ...

28. 所谓（），是考评者在考察被考评者的工作实绩时．特别看重被考评者的某种特性．造成以偏概全，产生考评误差。 A. “首因效应误差” B. “近因效应误差” C. “暗示误差” D. “晕轮效应误差” ...

23. （）是一种不间断的权力路线，它要解决的是谁向谁负责的问题。 A. 集权 B. 分权 C. 命令链 D. 正规化 ...

18. （）是人员激励的经济基础。 A. 奖金 B. 工资 C. 福利 D. 津贴 ...

13. 所谓（）是指考评结果的一致性(不因所用考评方法和考评者的改变而导致不同结果)和稳定性(不长的时间间隔之内重复考评所得的结果相同)。 A. 效用 B. 精确性 C. 信度 D. 系统 ...