10. 设A为3×2矩阵，B为2×4矩阵，C为4×2矩阵，则可以进行的运算是 A. B. C. D. ACB ...

19. 管理人员描述问卷的优点在于（ ）。 A. 适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强 B. 为培育管理人才指明了方向 C. 成本低 D. 为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据 E. 可以深入分析所有类型的管理工作 ...

14. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（ ）。 A. 实用性强 B. 简单 C. 可以分析各种类型的职位 D. 结果比较准确 ...

9. 临界特质系统的三大类特质维度包括（ ）。 A. 身体技能 B. 认知能力 C. 思想素质 D. 道德休养 E. 动机因素 ...

4. 工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据（ ） A. 职位评价 B. 岗位分类 C. 员工素质测评 D. 企业劳动人事管理 E. 职工招聘、任用、选拔、培训 ...

24. 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（ ）进行分析。 A. 工作内容 B. 任务属性 C. 职员本身 D. 工作条件 ...

10. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。 A. 职能工作分析(FJA)法 B. 职务分析问卷(PAQ) C. 职业分析问卷(OAQ) D. HP 工作设计方法 ...

4. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。 A. 激励 B. 工作满意度 C. 工作生活质量 D. 满意 ...

5. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。 A. 主要目的在于淘劣，而不是选优 B. 心理测试并不难，任何人都可以使用 C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用 D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和...

3. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。 A. 工作的结构性 B. 产业类型 C. 企业规模 D. 工作的过程和过程特征 E. 企业价值观中对人的假设 ...