9. 员工培训的形式有（ ）。 A. 脱产培训 B. 在职培训 C. 学徒培训 D. 业余学习 E. 终身培训 ...

4. 下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。 A. 公平性 B. 激励性 C. 经济性 D. 领先性 ...

24. 员工激励的基本原则是（ ）。 A. 期望 B. 奖惩 C. 尊重 D. 参与 ...

19. ( )是指考评结果的一致性。 A. 效度 B. 信度 C. 准确度 D. 可靠度 ...

13. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A. 正激励 B. 负激励 C. 内激励 D. 外激励 ...

7. 对女工的特殊保护制度属于（ ）。 A. 安全福利 B. 自助餐式福利 C. 保险福利 D. 其他福利 ...

2. （ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。 A. 配备规划 B. 补充计划 C. 员工生涯规划 D. 培养开发计划 ...

22. 在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（ ）。 A. 工作的专门化 B. 部门化 C. 管理层次和幅度 D. 命令链 E. 集权与分权 ...

16. 人力资源供给预测方法主要包括 （ ）。 A. 人员核查法 B. 直觉预测法 C. 人员替换图 D. 马尔科夫模型 E. 单变量趋势外推法 ...

10. 培训的目标可以分为（ ）。 A. 知识传授 B. 智力提高 C. 技能培养 D. 态度改变 ...