(单选题)4: 招聘中的基本原理是 A: 能级对应原理 B: 人岗匹配原理 C: 公平竞争原理 D: 要素有用原理 ...

(单选题)32: 全球化对人力资源的影响不包括（ ） A: 员工的选择 B: 员工的发展 C: 员工的训练 D: 员工的报酬 ...

(单选题)26: 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（ ） A: 在职培训 B: 高级培训 C: 网络培训 D: 脱产培训 ...

(单选题)20: 间接薪酬指得是（ ）。 A: 福利与服务 B: 企业付酬原则 C: 薪酬制度建立的依据 D: 薪酬结构设计 ...

(单选题)2: 工资中的基本工资的分配是按(? )设定的 A: 需要律 B: 浮动律 C: 贡献律 D: 平均律 ...

(单选题)36: 用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（ ） A: 信度 B: 归因 C: 常模 D: 效度 ...

(单选题)30: 人力资源管理部门的性质是（ ）。 A: 生产与效益部门； B: 非生产与效益部门； C: 业务执行部门 ...

(单选题)24: 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。（ ） A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)18: 劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（ ） A: 正确 B: 错误 ...

(判断题)46: 表音文字根据符号所代表的语言单位，可以分为音节文字和音素（位）文字两个小类。 A: 错误 B: 正确 ...