(单选题)3: 技术的进步将会使生产可能性边界线( ). A: 向外移动 B: 向内移动 C: 保持不动 D: 不能确定 ...

(判断题)16: .政府的宏观经济政策将导致总需求曲线的移动。( ) A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)4: 等产量曲线( ). A: 说明了为生产一个给定的产出量而可能的各种投入要素的组合. B: 表明了投入与产出的关系. C: 除非得到所有要素的价格，否则不能画出该曲线. D: 表示了无论投入数量怎样变化，产出量都是一定的. ...

(判断题)24: 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)18: 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是() A: 不利于激发员工的工作热情和责任心 B: 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 C: 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 D: 效率...

(单选题)6: 在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。 A: 可比性 B: 适用性 C: 一致性 D: 相似性 ...

(多选题)19: 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。 A: 分层式薪酬等级 B: 固定薪酬等级 C: 宽泛是薪酬等级 D: 浮动薪酬等级 E: 浮动薪酬等级 ...

(单选题)13: 企业一般给销售人员实行的是()。 A: 能力工资制 B: 绩效工资制 C: 计件工资制 D: 职务工资制 ...

(单选题)1: 关于佣金制,表述错误的是()。 A: 是在销售人员奖励中常用的方式 B: 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成 C: 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益 D: 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感 ...

(多选题)20: 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是() A: 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化 B: 岗位工资制 C: 职务工资制 D: 技能或能力工资 E: 效益工资 ...