17. 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（ ）。 A. 德尔菲法 B. 经验预测法 C. 趋势预测法 D. 线性回归法 ...

7. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 A. 培养员工的忠诚度 B. 促进团结、消除矛盾 C. 招聘到高质量人才 D. 激励员工、鼓舞士气 ...

20. 生命历程是一个人从出生到死亡的全部过程，包括（ ）。 A. 生活跨度 B. 发展路径 C. 同期群 D. 生命事件 ...

6. 以下属于正强化形式的是（ ）。 A. 表扬 B. 批评 C. 赞赏 D. 惩罚 E. 晋升 ...

10. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）。 A. 分配结果均等 B. 对外有竞争力 C. 对内分配公平 D. 适当拉开薪酬差距 ...

3. 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。 A. 回归分析方法 B. 劳动定额法 C. 德尔菲预测技术 D. 计算机模拟法 ...

9. 运用系统优化原理应遵循以下哪几个原则（ ）。 A. 整体性原则 B. 互补增殖性原则 C. 结构性原则 D. 层次性原则 E. 相关性原则 ...

5. 如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的： A. 实验法 B. 关键事件法 C. 现场观察法 D. 工作实践法 ...

11: 下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )。 A: FJA法对每项任务都要求作详细分析 B: FJA法对培训的绩效评估非常有用 C: FJA法进行工作分析撰写简单 D: FJA法并不记录有关工作背景的信息 E: FJA法对员工必备条件的描述并不理想 ...

4: 根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。 A: 品质导向型 B: 行为导向型 C: 效果导向型 D: 主观导向型 ...