12: 在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。 A: 事务性机构 B: 简单服务性机构 C: 非生产非效益部门 D: 生产与效益部门 ...

5: 绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。 A: 多因性 B: 多果性 C: 多维性 D: 动态性 ...

12: 根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为( )。 A: 行政管理发展道路 B: 专业技术发展道路 C: 纵向发展道路 D: 横向发展道路 E: 核心型发展道路 ...

7: 职务说明书由( )两大部分组成。 A: 工作环境 B: 职务描述 C: 薪酬待遇 D: 职务规范 ...

19: ( )需要设定一个最接近状况的培训环境,强调参与者实际作业。 A: 投射法 B: 案例法 C: 角色扮演法 D: 演示法 ...

14: ( )是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 A: 职务 B: 职位 C: 任务 D: 工作要素 ...

2: 下列因素中,不属于影响组织设计的主要因素的是( )。 A: 科技条件 B: 企业环境 C: 企业规模 D: 企业品牌 E: 人员素质 ...

1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( ) A. 错误 B. 正确 ...

2. 下列关于劳动合同的变更，正确的是（ ） A. 必须双方协商一致 B. 一般要经过提议-协商-签订三个阶段 C. 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更 D. 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续 ...

3. 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ） A. 15 B. 30 C. 45 D. 60 ...