3. 以下属于正强化形式的是（ ） A. 表扬 B. 批评 C. 赞赏 D. 惩罚 E. 晋升 ...

10. 绩效考评中的配对比较法是考评者根据某一标准将每一员工与其他员工进行逐一比较，比较中的优胜者选出。最后，根据每一员工净胜次数的多少进行排序。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 用来测试申请人内向性、稳定性、动机等的测试方法是运动和身体能力测试。 A. 错误 B. 正确 ...

10. 员工的绩效受以下哪些因素的影响（ ） A. 能力 B. 激励 C. 机会 D. 学历 E. 环境 ...

5. 集体奖金计划主要包括（ ） A. 利润分享计划 B. 增益分享计划 C. 红利 D. 绩效工资 E. 员工持股 ...

10. 对员工超额劳动所支付的报酬是（ ） A. 奖金 B. 福利 C. 基本工资 D. 津贴 ...

5. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ） A. 分配结果均等 B. 对外有竞争力 C. 对内分配公平 D. 适当拉开薪酬差距 ...

10. （ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。 A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 压力面试 D. 行为而试 ...

21: 在唯物辩证法看来，水果同苹果、梨、香蕉、橘子等的关系是（ ）。 A: 共性和个性的关系 B: 整体和部分的关系 C: 本质和现象的关系 D: 内容和形式的关系 ...

24: 矛盾的基本属性是（ ）。 A: 普遍性和特殊性 B: 绝对性和相对性 C: 变动性和稳定性 D: 斗争性和同一性 ...