(多选题)36: 人力资源规划的意义和作用在于(    )。   A:  人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B: 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定  C: 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D: 人力资源规划对人...

(单选题)30: 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的(    )。 A: 员工招聘 B: 人力资源规划 C: 绩效管理 D: 职位分析和胜任素质模型 ...

(单选题)24: 打破了培训的时间和空间限制的培训方法是(    )。 A: 案例分析法 B: 角色扮演法 C: 工作模拟法 D: 网络培训法 ...

(单选题)18: 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为(    )。 A: 新员工培训和在职员工培训  B: 在职培训和脱产培训 C: 传授性的培训和改变性的培训 D:  知识性培训和技能型培训 ...

(单选题)12: 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是(    )。 A: 职业生涯的速度 B: 职业生涯的高度 C: 职业生涯的宽度 D: 职业生涯的强度 ...

(单选题)6: 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是(    )。 A: 培训内容可能不实用，针对性不强 B:  可能缺乏培训经验 C: 员工对培训者的接受程度可能比较低 D: 思路可能没有创新 ...

(判断题)18: 马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。（） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)12: 一般来说，测验越长，信度值越高。（） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)18:  内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。（） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)12:  能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。（ ） A: 错误 B: 正确 ...