(单选题)2: 内部招募的具体措施不包括(    )。 A: 内部晋升 B: 岗位轮换 C: 内部公开招募 D: 内部员工推荐 ...

(多选题)46: 报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括(    )。  A: 经济性报酬 B: 非经济性报酬 C: 国家法定福利 D: 企业自主福利 ...

(多选题)40: 效度的类型包括(    )。   A:  内容效度  B: 校标关联效度 C: 预测效度  D: 同时效度 ...

(单选题)28: 下列属于在职培训的培训方法是(    )。 A: 工作实践体验 B: 角色扮演法 C:  授课法 D:  拓展训练 ...

(单选题)16: 绩效管理的目的不包括(  )。 A: 战略 B:  管理 C: 开发 D:  规划 ...

(单选题)10: 员工正式成为企业的一员的标志是(    )。 A: 面试通知 B: 劳动合同 C: 录用通知 D: 提交三方 ...

(单选题)4: 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是(  )。 A: 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B: 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 C: 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快...

(多选题)48: 下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是(    )。  A: 人力资本 B: 信息资本  C: 组织资本 D: 社会资本 ...

(多选题)42: 下列属于量表法的绩效考核方法是(    )。  A: 行为锚定评价法 B: 业绩记录法 C: 混合标准测评法 D: 配对比较法 ...

(多选题)36: 人力资源规划的意义和作用在于(    )。   A:  人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B: 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定  C: 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D: 人力资源规划对人...