5.??建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。 A. 错误 B. 正确 ...

5.??根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） A. 权利事项争议 B. 调整事项争议 C. 个别争议 D. 集体争议 ...

10.??用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 ...

5.??集体争议处理的主要法律依据是（） A. 劳动合同法 B. 集体合同规定 C. 劳动争议调解仲裁法 D. 证据规定 ...

10.??员工持股计划是经济民主的一种形式。 A. 错误 B. 正确 ...

5.??集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。 A. 错误 B. 正确 ...

5.??集体谈判的功能主要表现为（） A. 市场或经济功能 B. 政府作用 C. 决策功能 D. 协商功能 ...

10.??劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。 A. 心理契约 B. 工作态度 C. 工作理念 D. 企业行为规范 ...

5.??员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设 A. Y B. X C. 内外控制 D. 行为调适 ...

10.??同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。 A. 错误 B. 正确 ...