(多选题)13: 人力资源规划战略包括（ ）。 A: 诱引战略 B: 投资战略 C: 参与战略 D: 可持续战略 ...

(多选题)7: 奖励制度的类型包括（ ）。 A: 奖金制 B: 佣金制 C: 股权奖励制度 D: 节约奖 ...

(多选题)1: 心理测试主要项目包括（ ）。 A: 职业能力倾向性测试 B: 个性测试 C: 价值观测试 D: 职业兴趣测试 ...

(单选题)15: 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（ ）。 A: 工作生活质量的提高与工作满意感的增加 B: 提高学历，增加效益 C: 提高觉悟，锻炼意志 D: 加强保健，增强体魄 ...

(单选题)17: 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ ）。 A: 生产率提高与竞争力增加 B: 人员流动更容易 C: 组织形象更好 D: 员工更满意 ...

(单选题)11: 以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。 A: 职工 B: 环境 C: 文化 D: 价值观 ...

(单选题)5: 公共福利是指（ ）。 A: 社会要求提供的福利 B: 法律规定必须提供的福利 C: 员工要求提供的福利 D: 组织根据自身的发展需要所提供的福利 ...

(单选题)19: 参加培训的员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加的培训是 A: 岗前培训 B: 脱岗培训 C: 在职培训 D: 全员培训 ...

(单选题)7: 高层管理人员的工作重点在于 A: 决策 B: 从事具体的管理工作 C: 发现问题、分析问题和解决问题的能力 D: 用人能力、控制和协调能力 ...

(单选题)1: 角色扮演法最常用于培训 A: 团队技能 B: 解决问题能力 C: 人际关系 D: 实际操作能力 ...