4.??一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。 A. 薪酬标准 B. 工作内容 C. 福利标准 D. 合同类型 ...

9.??胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。 A. 错误 B. 正确 ...

4.??模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。 A. 错误 B. 正确 ...

4.??职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。 A. 工作名称分析 B. 工作内容分析 C. 工作环境分析 D. 工作条件分析 ...

9.??胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（） A. 问卷法 B. 行为事件访谈法 C. 观察法 D. 小组讨论 ...

4.??评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A. 无领导小组讨论 B. 情景性测验方法 C. 笔试 D. 公文筐测验 ...

9.??宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。 A. 错误 B. 正确 ...

4.??人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。 A. 错误 B. 正确 ...

4.??人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。 A. 组织经营战略 B. 发展战略 C. 人力资源战略 D. 人员培养战略 ...

9.??实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（） A. 管理职能 B. 市场职能 C. 服务职能 D. 战略职能 ...