(单选题)2: 人的体力和智力因人而异,使能力与职位相互适应,这体现了人力资源管理的()原理。 A: 动态适应原理 B: 激励强化原理 C: 能级相适原理 D: 系统功能原理 ...

(单选题)4: 技术引进过程包括()两个层次。 A: 消化吸收和创新发展 B: 测试方法和科学的经营管理方法 C: 样机和样品 D: 设计制造工艺和材料配方 ...

(多选题)6: 根据亚当?斯密的劳动分工理论,分工有下列()等几个方面的效益。 A: 分工可以使劳动者专门从事一种单纯的操作，从而提高熟练程度、增进技能 B: 分工可以使所有权与管理权分开，并增大管理幅度 C: 分工可以减少劳动者的工作转换，节约通常由一种工...

(判断题)20: 霍兰德的职业兴趣理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现代型、研究型、社会型、现实型、企业型和科学型。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)14: 角色扮演是种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动观测被试者的品德与实际操作能力。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)8: 根据讨论背景的情境性，无领导小组讨论可分为（ ）。 A: 无情境性的无领导小组讨论 B: 有情境性的无领导小组讨论 C: 不定角色的无领导小组讨论 D: 定角色的无领导小组讨论 ...

(单选题)2: 考察被试者思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力的面试题型是（ ）。 A: 行为型 B: 情景型 C: 背景型 D: 智能型 ...

(判断题)16: 艾森克人格问卷的掩饰性分数高表示过分掩饰自己，测验结果无效；分数低表示回答问题比较真实，测验结果有效。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)10: 在霍兰德职业六边形图中，与常规型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是（ ）。 A: 艺术型 B: 社会型 C: 稳健型 D: 调研型 ...

(单选题)4: 艾森克认为人格的三个最基本的因素是（ ）。 A: 情绪稳定性、可靠性和内外倾性 B: 随和性、内外倾性和可靠性 C: 精神性、随和性和情绪稳定性 D: 内外倾性、情绪稳定性和精神性 ...