(单选题)3: 下列关于压力的影响表述不正确的是（ ） A: 压力会影响新陈代谢，导致各种疾病 B: 压力会导致工作满意度及自信心的降低 C: 压力越大工作绩效越低 D: 压力会变成组织运行的障碍 ...

(判断题)47: 乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)41: 需要层次理论认为人的行为产生的原因是由于满足的需要。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)35: 工作群体是指群体的活动时间在工作时间类的群体，其目的是与组织的目标相关的，一般来说主要是正式组织中的群体 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)23: 途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____ A: 对下属阐明组织目标与任务 B: 对下属阐明工作任务的要求 C: 引导职工达到目标 D: 帮助职工扫清达到目标的障碍 E: 帮...

(单选题)17: 个体的社会化的途径包括____ A: 社会教化与个体学习 B: 社会教化与个体内化 C: 社会内化与个体学习 D: 社会内化与个体教化 ...

(判断题)49: 人力资源的观点是一种发展的观点。强调人是所有组织、所有社会的核心资源，关心员工的成长和发展，以获得更强的能力、更多的创造、更大的成就。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)43: 系统的观点要求管理者以整体的观点、动态的观点、各个要素相互联系相互作用的观点看问题。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)37: 信息本身是抽象的、客观的，信息发送者传递它，一方面要将抽象的信息编码成直观的、可感知的、便于传递和理解的信息，另一方面信息的编码受发送者的技能、态度、知识和个性的影响。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)31: 行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究的学科，其研究范围涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度，特别是人群之间的相互关系等等 A: 错误 B: 正确 ...