(多选题)14: 战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。 A: 能够最大限度地激发员工的斗志 B: 具有战略导向的牵引作用 C: 是激励和约束企业员工行为的一种新型机制 D: 能够调动全员的积极性、主动性和创造性 ...

(判断题)34: 绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)4: 被称为“稳定性系数”的信度水平为（ ）。 A: 考评者内部信度 B: 考评量表的结构信度 C: 再测信度 D: 内容效度 ...

(多选题)14: 倾向于采用“命令和劝说”式绩效辅导的管理者，其辅导风格为（ ）。 A: 指导者主导型 B: 学习型指导者 C: 学习者主导型 D: 教学型指导者 ...

(多选题)16: 下列个体评价方法中，属于主观评价法的是（ ）。 A: 关键事件法 B: 自评报告法 C: 短文法 D: 行为观察量表法 ...

(判断题)24: 员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)12: 行为型的指标在设置标准时，一般会（ ）。 A: 设定基本标准 B: 采用描述性指标标准 C: 设定卓越标准 D: 采用量化指标标准 ...

(判断题)28: 所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)16: 行为锚定等级量表是一种（ ）。 A: 关注员工工作行为的考核方法 B: 图尺度法与关键事件法的结合 C: 等级量表的设计开始于工作分析 D: 关注员工工作结果的考核方法 ...

(单选题)10: 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（ ）提取KPI。 A: SMART法 B: 关键事件法 C: 目标管理法 D: 平衡计分卡 ...