(判断题)26: 结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)20: 在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（ ）。 A: 描述性指标标准 B: 量化指标标准 C: 基本标准 D: 卓越标准 ...

(多选题)14: 团队的特点有（ ）。 A: 有共同目标 B: 可衡量的绩效目标 C: 有一定规模 D: 团队精神 ...

(判断题)36: 作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)30: 绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)24: 在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)18: 绩效管理制度设计中的内容包括（ ）。 A: 绩效评价指标与标准 B: 绩效评价周期 C: 绩效管理方法 D: 绩效评价对象 ...

(多选题)12: 对于来自下级的评价，下列说法对的是（ ）。 A: 适宜对专业技能等进行评价 B: 应侧重对管理技巧、风格的评价 C: 应注重对下级的保护 D: 最为真实、客观 ...

(单选题)6: 根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（ ）。 A: 多功能性团队 B: 互动性团队 C: 并行团队和伙伴团队 D: 虚拟团队和伙伴团队 ...

(多选题)25: 工程设计企业资质分为 A: 工程设计综合资质 B: 工程设计行业资质 C: 工程设计专项资质 D: 工程设计劳务资质 ...