(单选题)15: 员工便利性服务包括()。 A: 驻厂按摩服务 B: 紧急灾难救助 C: 自动提款等银行服务 ...

(单选题)9: 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()。 A: 能动性 B: 磨损性与再生性 C: 时效性 D: 社会性 ...

(单选题)3: 组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。 A: 保障功能 B: 激励功能 C: 竞争功能 D: 导向功能 ...

(判断题)43: 发展通常是有目的,精心设计,战略性的;培训是达成发展的一种途径和方式 A: 对 B: 错 ...

(多选题)37: 工作职位评价系统包括()。 A: 评价指标子系统 B: 评价标准子系统 C: 评价方法子系统 D: 组织控制子系统 ...

(多选题)31: 美国企业的选人主要特点还包括()。 A: 追求人-职匹配 B: 基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视 C: 法律约束与社会支持（职位分类系统） D: 短期就业与流动频繁 ...

(多选题)25: 对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。 A: 人才评价中心 B: 民主测评 C: 关键绩效指标KPI D: 强制分布法 ...

(单选题)19: 薪酬员工公平是指员工关注()。 A: 薪水或工资水平 B: 薪水或工资等级结构 C: 薪水或工资政策 ...

(单选题)13: 在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。 A: 让员工有安全感 B: 简单易行 C: 有效调动员工积极性 D: 有利于提升老员工的积极性 ...

(单选题)7: 依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 A: 岗位薪酬 B: 知识薪酬 C: 技能薪酬 D: 胜任素质薪酬 ...