[在线考核] 员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系 日期：2021-12-07 15:08:59 点击：103 好评：0
(判断题)32: 员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 嘈杂的工作环境,该压力来源属于哪个层面111()。 日期：2021-12-07 15:07:07 点击：188 好评：0
(单选题)20: 嘈杂的工作环境,该压力来源属于哪个层面111()。 A: 工作 B: 社会 C: 个体 ...
[在线考核] 影响员工心态与情绪的个体(层面)因素包括111()。 日期：2021-12-07 15:06:15 点击：124 好评：0
(单选题)14: 影响员工心态与情绪的个体(层面)因素包括111()。 A: 绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力 B: 自身素质与修养 C: 工作生活节奏的加快 D: 社会腐败文化 ...
[在线考核] 组织有成长、成熟、衰退过程,过了最佳区就会出现问题。若让组织 日期：2021-12-07 15:05:29 点击：80 好评：0
(单选题)8: 组织有成长、成熟、衰退过程,过了最佳区就会出现问题。若让组织保持活力,就要对通过员工流动实现组织改组、变革,该观点属于何种理论111()。 A: Lewin勒温的场论 B: Katz卡兹的组织寿命说 C: Kuck库克曲线 D: 中松义郎的目标一致理论 ...
[在线考核] 和领导搞对立或者聚众闹事,属于一种边缘的上下级关系状态 日期：2021-12-07 15:03:55 点击：172 好评：0
(判断题)46: 和领导搞对立或者聚众闹事,属于一种边缘的上下级关系状态 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 自我成就感丧失是指自我能力感降低,以及倾向于对自己做出消极评 日期：2021-12-07 15:03:04 点击：144 好评：0
(判断题)40: 自我成就感丧失是指自我能力感降低,以及倾向于对自己做出消极评价 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 纪律管理分为预防性的纪律管理和矫正性的纪律管理,前者是事后管 日期：2021-12-07 15:02:12 点击：61 好评：0
(判断题)34: 纪律管理分为预防性的纪律管理和矫正性的纪律管理,前者是事后管理,后者是事前管理 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 抱怨的特点包括111()。 日期：2021-12-07 15:01:14 点击：196 好评：0
(多选题)28: 抱怨的特点包括111()。 A: 冲突性 B: 情绪性 C: 传染性 D: 爆发的突然性 ...
[在线考核] 与工会或(和)员工代表打交道,需要处理相关的问题包括111()。 日期：2021-12-07 15:00:10 点击：185 好评：0
(多选题)22: 与工会或(和)员工代表打交道,需要处理相关的问题包括111()。 A: 员工加入工会问题 B: 员工及代表参加工会活动 C: 集体谈判与集体协议 D: 罢工与群体事件 ...
[在线考核] “个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,在交换过程 日期：2021-12-07 14:59:15 点击：54 好评：0
(单选题)16: “个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬”,这是人际关系中哪种理论的观点111()。 A: 梅约（或称梅奥）的社会人假设 B: 马斯洛需求层次理论 C: 赫茨伯格双因素激励理论 D: ...
要做作业扫码我