[在线考核] 进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉及企业内外部方方面面 日期：2021-12-01 09:59:04 点击：185 好评：0
24：进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。 ...
[在线考核] 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起 日期：2021-12-01 09:58:20 点击：51 好评：0
18：人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 ...
[在线考核] 研讨法的优点包括( )。 日期：2021-12-01 09:57:40 点击：132 好评：0
12：研讨法的优点包括( )。 B：形式多样适应性强 C：多向式信息交流 D：有利于培养学员综合能力 E：加深学员对知识的理解 ...
[在线考核] 人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。 日期：2021-12-01 09:56:38 点击：169 好评：0
25：人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。 ...
[在线考核] 人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人 日期：2021-12-01 09:56:14 点击：153 好评：0
19：人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。 ...
[在线考核] 按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。 日期：2021-12-01 09:55:02 点击：164 好评：0
1：按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。 A：综合统计报表 B：企业报表 C：事业单位报表 ...
[在线考核] 时间统计的意义主要体现在（ ）。 日期：2021-12-01 09:54:05 点击：65 好评：0
14：时间统计的意义主要体现在（ ）。 A：为企业制度合理定岗定员提供依据 B：为企业制订生产作业计划提供资料 C：为企业产品成本核算提供依据 D：为提高企业劳动生产率提供依据 ...
[在线考核] 确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。 日期：2021-12-01 09:53:17 点击：134 好评：0
2：确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。 A：一 B：二 C：三 ...
[在线考核] 时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称 日期：2021-12-01 09:52:15 点击：101 好评：0
15：时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。 ...
[在线考核] 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。 日期：2021-12-01 09:51:17 点击：68 好评：0
3：工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。 A：辅助工资 B：津贴 C：公积金 ...
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