(单选题)1: 一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。 A: 公平感 B: 满足感 C: 忠诚度神 D: 积极性 ...

(多选题)45: （ ）是指由（ ），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（ ）。 A: 企业制度 B: 员工保险 C: 医疗保险 D: 国家立法 E: 制度 ...

(多选题)39: 企业所处的（ ）背景发生了如此重大变化，（ ）实践也必然会相应的随之有所改变。 A: 经营战略 B: 社会经济 C: 管理模式 D: 生产方式 E: 经营管理 ...

(多选题)33: 绩效考核结果是员工（ ）、（ ）、（ ）的重要标准，谁能干，谁不能干，结果一目了然。 A: 晋升 B: 调迁 C: 升降 D: 选拔 E: 淘汰 ...

(单选题)27: （ ）指在一国国界内本国人所共有的行为规范和思想信仰。它可以作为优秀员工工作的动力，影响着各种形式的薪酬战略的效力。 A: 企业文化 B: 国家文化 C: 核心价值 D: 行业文化 ...

(单选题)21: 因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 A: 上级考评 B: 自我考评 C: 同事考评 D: 下级考评 ...

(单选题)15: 弹性福利计划又称为（ ）福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。 A: 自助餐 B: 组合式 C: 奖励式 D: 薪水式 ...

(单选题)9: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。 A: 薪酬绩效 B: 企业绩效 C: 员工薪酬 D: 系统绩效 ...

(单选题)3: 绩效加薪是将（ ）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。 A: 变动薪酬 B: 基本薪酬 C: 奖励薪酬 D: 固定薪酬 ...

(多选题)47: （ ）是在一定时期内对（ ）、（ ）及个体活动成果的期望，是组织使命在一定时期内的具体化，是衡量组织、部门及个体活动有效性的标准。 A: 绩效 B: 企业 C: 组织 D: 部门 E: 目标 ...