(多选题)41: 传统薪酬战略激励员工的（ ），它往往将目标界定在“吸引、（ ）和保留”员工方面，所采取的“战略”通常是支付市场化工资这种（ ）目标。 A: 目标单一 B: 指标明确 C: 激励 D: 竞争性 E: 稳定性 ...

(多选题)35: 薪酬制度的对象面向（ ），所以企业的（ ）对（ ）也有影响。 A: 企业员工 B: 各个部门 C: 人才价值 D: 企业制度 E: 薪酬制度 ...

(单选题)29: （ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。 A: 绩效考核工 B: 人员晋升 C: 奖励人员 D: 业绩考核 ...

(单选题)23: 任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（ ）就是一个非常关键的环节。 A: 成本控制 B: 质量控制 C: 薪酬控制 D: 绩效控制 ...

(单选题)17: 绩效目标的确定、( )、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。 A: 绩效记录 B: 绩效评审 C: 绩效辅导 D: 绩效测评 ...

(单选题)11: 工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。 A: 合法薪酬 B: 边缘薪酬 C: 奖励薪酬 D: 福利薪酬 ...

(单选题)5: 为保证( )有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。 A: 绩效评价 B: 业绩考核 C: 绩效考核 D: 技能考核 ...

(判断题)49: 2015年甲厂第一季度产量与乙厂同期产量对比是比例相对指标。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)43: 对统计资料进行分组的目的就是为了区分各组单位之间质的不同。（） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)37: 对某市下岗职工生活状况进行调查，要求在一个月内报送调查结果。所规定的一个月时间是调查时间。（） A: 错误 B: 正确 ...