66: 好的工作设计既要提高生产绩效又要满足员工个人成长和增加福利的需要。 A: 对 B: 错 ...

61: 工作特征模型方法的理论依据是泰勒的科学管理原理。 A: 对 B: 错 ...

56: 人的能级与其所处的管理级次应该动态对应。 A: 对 B: 错 ...

51: 人力资源的质量包括人力资源的体质和智质。 A: 对 B: 错 ...

46: 由若干个工资部分组合而成的工资形式称 A: 绩效工资制 B: 岗位工资制 C: 技能工资制 D: 结构工资制 E: 综合工资 ...

41: 强调按照岗位的级别发工资的形式成为 A: 绩效工资制 B: 岗位工资制 C: 技能工资制 D: 结构工资制 E: 综合工资 ...

36: 在薪酬体系的设计中，不包括以下哪种方法 A: 关键事件法 B: 工作分类法 C: 点数法 D: 海氏系统法 E: 工作排序法 ...

31: 绩效考察的过程不包括 A: 考察 B: 控制 C: 分析 D: 评估 E: 传递 ...

26: 员工培训的基本程序不包括 A: 评估需求 B: 建立培训目标 C: 培训 D: 访谈 E: 效果评价 ...

21: 如果基础比率比较低，那么新的测评工具的改进空间 A: 比较大 B: 比较小 C: 不变 D: 不好说 E: 可以较大也可以较小 ...