62: 工作实践法适用于对那些短期内可以掌握的、比较简单的工作开展工作分析。 A: 对 B: 错 ...

57: 人力资源竞争必须以组织目标为重，应该适可而止。 A: 对 B: 错 ...

52: 人力资源数量越多越好，形成一定规模后，作用越来越大。 A: 对 B: 错 ...

47: 人力资源包含了数量和质量两个概念。 A: 对 B: 错 ...

42: 短期激励手段包括 A: 带薪休假 B: 股票或期权 C: 产假 D: 培训 E: 晋升 ...

37: 在人力资源管理工作中工作分析a、绩效考核b、薪酬设计c三项工作的关系是 A: a是b的基础，b是c的基础 B: b是ac的基础 C: c是ab的基础 D: 三者互不相关 E: 三者是平行关系 ...

32: 绩效考核是一个 A: 评价的过程 B: 目标管理的过程 C: 交流的过程 D: 评价、反馈与交流的过程 E: 信息反馈的过程 ...

27: 新员工培训的主要目的不是 A: 熟悉组织文化 B: 了解组织环境 C: 融入组织 D: 了解工作的内容 E: 学习一种新的技术 ...

22: 面谈人员不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面的面试错误属于 A: 第一印象效应 B: 强调负面资料 C: 不熟悉工作要求 D: 权重错置 E: 对比效应 ...

17: 工作申请人在测评的每个方面都必须达到某个最低标准，这属于录用的 A: 补偿性原则 B: 多元最低限制原则 C: 混合原则 D: 以上皆是 E: 以上皆不是 ...