3: 由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，每位管理学家对管理所下定义也各不一样，美国著名管理学家孔茨认为， A: 管理就是设计和保持一种良好的环境，使人能在群体里高效率地完成既定目标 B: 管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 C: 管理就...

12: 改仿型是一种高成本、高风险、高报酬的创新活动。 A: 错误 B: 正确 ...

3: 计划工作的基本内容是( ) （1）市场占有率预测；（2）预测未来环境可能发生的变化；（3）拟订和选择实现目标的方案；（4）方案的评价与选择；（5）确定企业目标，其中说法正确的有（ ） A: （1）（2）（3）（4） B: （3）（4）（5） C: （1）（3）（4）...

28: 美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

15: 强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中 ，要强调企业的中长期目标。 A: 错误 B: 正确 ...

3: 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ），企业员工参与企业目标的设立。 A: 参与制目标设定法 B: 专家目标设定法 C: 员工目标设定法 D: - ...

3. 1960年，美国教授利克特经过长期研究，提出领导系统模式 。 A. 错误 B. 正确 ...

12. 目标管理是现在最广泛应用的实际管理方法之一 ， 其首要的优点不包括 A. 目标管理迫使管理人员去考察计划的效果，能保证目标的现实性 B. 主管人员能灵活地改变目标 C. 能鼓舞人们专心致志于他们的目标 ...

1. 德国社会学家马克思?韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织” 。韦伯主要依据（ ）来描述他的理想的组织模式 。 A. 劳动分工 B. 职权等级 C. 权威关系 ...

16. 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（ ）较为合适 。 A. 4～8人 B. 6～8人 C. 8～10人 D. - ...