(多选题)48: 社会主义国家出于（ ）、（ ）、维护社会稳定和保护劳动者的需要，要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。 A: 完善法制 B: 企业效益 C: 员工利益 D: 保障公平 E: 监督控制 ...

(多选题)42: 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（ ）和（ ），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（ ）与（ ）。 A: 经济报酬 B: 变动报酬 C: 非经济报酬 D: 内在报酬 E: 外在报酬 ...

(多选题)36: 配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素,即（ )，( ）等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。 A: 工作数量 B: 绩效评价 C: 绩效目标 D: 绩效指标 E: 工作质量...

(单选题)30: 技能是员工具有的工作技巧与（ ），它决定于个人的天赋、智力等个人特点以及所接受的教育与培训。 A: 业务能力 B: 智力水平 C: 能力水平 D: 考核成绩 ...

(单选题)24: 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（ ）基本生活的经济保障。 A: 父母 B: 儿女 C: 家人 D: 亲属 ...

(单选题)18: 绩效考核是确定（ ）薪酬和奖惩的依据。 A: 薪酬和奖惩 B: 人员晋升 C: 解聘人员 D: 聘用人员 ...

(单选题)12: 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A: 计件薪资制 B: 计时薪资制 C: 年功薪资制 D: 技能薪资制 ...

(单选题)6: 绩效管理系统设计过程要考虑组织的（ ）人员和人事及人力资源管理部门的职能。 A: 高级管理 B: 中级管理 C: 技术管理 D: 企业管理 ...

(判断题)50: 认知是态度的基础，情感是态度的核心，意向是态度的外观。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)44: 激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论，过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。 A: 错误 B: 正确 ...