7. 实际中，构建和设计胜任力模型，通常做法（）。 A. 行为归纳法 B. 目标导向法 C. 模板筛选法 D. 经验总结法 ...

9. （）以老年人的社会保障为标的，通过再分配手段或储蓄方式由国家、企业和劳动者个人强制或自愿缴费建立保险基金，收益人在退出社会劳动后自动以缴费记录和工作年限为依据享有养老金。 A. 社会保险 B. 社会养老保险 C. 社会医疗保险 D. 工伤保险 ...

5.??在薪酬项目体系中，基本薪酬是根据员工人力资本要素及其所任工作职位权重程度等因素设计确定的一种相对固定性货币报酬。 A. 错误 B. 正确 ...

10.??薪酬体系设计的原则（） A. 战略导向性 B. 内外公平性 C. 现实可行性 D. 战术导向性 ...

5.??工作内在激励性特征的几个意义（）。 A. 工作内涵性意义 B. 工作主体性意义 C. 工作职业性意义 D. 工作社会性意义 ...

10.??（）是组织根据员工不同情况提供的有关福利基金项目。 A. 基金互补型福利 B. 生活服务型福利 C. 带薪休假型福利 D. 其他 ...

5. 内部相对公平性，是指基本薪酬水平确定要照应外部市场竞争局势，有一定的市场竞争优势，能够在财务力量许可的情况下，最大限度地吸纳和维系核心员工。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 工作社会性意义可以概括为（）。 A. 群体目标导向性 B. 团队角色匹配性 C. 成员行为协同性 D. 集体精神默契性 ...

6. （）是一种由雇员和企业按规定缴费率共同分担，缴费及利息积累在个人账户上，当年老、伤残或死亡时可一次性或按月支付给个人。 A. 资助型养老保险制度 B. 储蓄型养老保险制度 C. 统筹型养老保险制度 D. 以上均不是 ...

4.??弹性工作制，是指周工作时间不变，但每周工作天数减少。 A. 错误 B. 正确 ...