9.??公务员回避主体以亲属回避为核心，主要包括（）。 A. 血亲回避 B. 夫妻回避 C. 姻亲回避 D. 拟制亲回避 ...

4.??绩效薪酬，按照具体挂钩的不同方式，绩效薪酬可以分为不同的类型。按照挂钩的时效性差异，绩效薪酬可以是（）。 A. 临时性的 B. 永久性的 C. 固定性的 D. 变动性的 ...

9.??（）就是关于组织中各个工作职位信息情况的调查、甄别和研究活动。 A. 工作分析 B. 职位评价 C. 岗位分析 D. 工作评价 ...

4.??（）是指按照互助共济原则，通过依法强制设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动力或中断工作期间获得一定的收入补偿，以保障其能够维持基本生活水平。 A. 社会保险 B. 社会养老保险 C. 社会医疗保险 D. 工伤保险 ...

4. 薪酬体系，是指一个组织所有不同等级薪酬项目构成的完整体系，包括横向的薪酬项目类型体系和纵向的薪酬等级水平体系两个层面。 A. 错误 B. 正确 ...

9. 海氏评价法中，风险责任具体分为（）。 A. 行动自由度 B. 行为后果影响 C. 风险责任 D. 经济效益 ...

4. 绩效薪酬可以针对组织中不同职能部门和业务类别的员工群体特点来设计，大致可以分为（）。 A. 业务操作人员 B. 行政管理人员 C. 专业技术人员 D. 市场推广人员 ...

9. （）就是关于组织中各个工作职位信息情况的调查、甄别和研究活动。 A. 工作分析 B. 职位评价 C. 岗位分析 D. 工作评价 ...

4. （）是职位的实体内容，是基于组织分工需要而赋予成员必须完成的工作任务。 A. 职位 B. 职务 C. 职责 D. 职权 ...

6. 在消费品市场上，因其市场范围广，应更多地采取拉式策略，尤其以广播和营业推广为首选。（ ） A. 错误 B. 正确 ...