[范文] 新保守派主要关注均衡效率和公平。 日期：2022-06-01 10:48:27 点击：162 好评：0
9. 新保守派主要关注均衡效率和公平。 A. 错误 B. 正确 ...
[范文] 下列选项中属于可以变更或解除集体合同或专项合同的情形有()。 日期：2022-06-01 10:47:32 点击：107 好评：0
8. 下列选项中属于可以变更或解除集体合同或专项合同的情形有()。 A. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行的 B. 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 C. 集体合同或专项集体合同约定...
[范文] 以下选项中属于可明确确认的离职费用的是()。 日期：2022-06-01 10:46:37 点击：88 好评：0
3. 以下选项中属于可明确确认的离职费用的是()。 A. 个人离开企业时所发生的费用 B. 因训练不足导致的低生产费用 C. 职位空缺进行招聘的广告费用 D. 新进员工的适应及训练费用 ...
[范文] 管理主义学派主要关注()。 日期：2022-06-01 10:45:42 点击：175 好评：0
7. 管理主义学派主要关注()。 A. 效率最大化 B. 雇员忠诚度的最大化 C. 均衡效率和公平 D. 减少不公平和不公正 ...
[范文] ??高层管理者更倾向于一元论观点。 日期：2022-06-01 10:44:46 点击：141 好评：0
9.??高层管理者更倾向于一元论观点。 A. 错误 B. 正确 ...
[范文] ??实行工资集体协商制度带来的是双赢。 日期：2022-06-01 10:43:53 点击：57 好评：0
4.??实行工资集体协商制度带来的是双赢。 A. 错误 B. 正确 ...
[范文] ??关于管理心理契约的方法正确的是()。 日期：2022-06-01 10:42:57 点击：180 好评：0
9.??关于管理心理契约的方法正确的是()。 A. 招聘阶段：正确构建心理契约 B. 适应阶段：修正巩固心理契约 C. 工作阶段：注重权变策略，全程管理心理契约 D. 违背心理契约时：引导员工做出正确合理的归因 ...
[范文] ??以下选项中属于可明确确认的离职费用的是()。 日期：2022-06-01 10:42:02 点击：70 好评：0
4.??以下选项中属于可明确确认的离职费用的是()。 A. 个人离开企业时所发生的费用 B. 因训练不足导致的低生产费用 C. 职位空缺进行招聘的广告费用 D. 新进员工的适应及训练费用 ...
[范文] ??管理主义学派主要关注()。 日期：2022-06-01 10:41:07 点击：70 好评：0
9.??管理主义学派主要关注()。 A. 效率最大化 B. 雇员忠诚度的最大化 C. 均衡效率和公平 D. 减少不公平和不公正 ...
[范文] ??劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，形成()。 日期：2022-06-01 10:40:14 点击：183 好评：0
4.??劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，形成()。 A. 劳动关系 B. 劳务关系 C. 劳务派遣关系 D. 劳动派遣关系 ...
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