(判断题)41: 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( ) A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)35: 薪酬调查数据的分析方法有()。 A: 频度分析 B: 趋中趋势分析 C: 散点图分析 D: 离散分析 E: 回归分析 ...

(单选题)29: 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ） A: 技术等级工资制 B: 岗位技能工资制 C: 组合工资制 D: 岗位工资制 ...

(单选题)23: 以下()因素不会影响员工的保留工资水平。 A: 技能水平高低 B: 家庭生活状况 C: 性别 D: 社会经济形势 ...

(单选题)17: 关于绩效工资说法错误的是（） A: 佣金制不属于绩效工资形式 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 计件工资属于绩效工资形式 D: 绩效工资的基础缺乏公平性 ...

(单选题)11: 以下不属于岗位工资制度的是（） A: 一岗一薪制 B: 技术工资制 C: 一岗多薪制 D: 薪点工资制 ...

(单选题)5: 技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括()。 A: 操作人员 B: 技术人员 C: 销售人员 D: 办公室工作人员 ...

(单选题)43: 胃肠道平滑肌解痉,常选用( ) A: 异丙肾上腺素 B: 多巴胺 C: 麻黄碱 D: 阿托品或普鲁本辛 E: 东莨菪碱 ...

(单选题)45: 药理学是研究: A: 药物效应动力学 B: 药物代谢动力学 C: 药物的学科 D: 药物与机体相互作用的规律与原理 E: 与药物有关的生理科学 ...

(单选题)39: pKa是指: A: 弱酸性、弱碱性药物引起50％最大效应的药物浓度的负对数 B: 药物解离常数的负倒数 C: 弱酸性、弱碱性药物在溶液中50％解离时的pH值 D: 激动剂增加一倍时所需的拮抗剂的对数浓度 E: 药物消除速率常数的负对数 ...