(单选题)3: 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。 A: 低工资　高福利 B: 低工资　低福利 C: 高工资　高福利 D: 高工资　低福利 ...

(多选题)23: 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。 A: 政府的法律、法规 B: 企业所出的发展阶段 C: 所属企业 D: 企业规模 E: 企业决策层的工资态度 ...

(单选题)18: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。 A: 采集社会公开信息 B: 企业之间的相互调查 C: 委托中介机构进行调查 D: 问卷调查法 ...

(单选题)13: 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。 A: 考核工资制 B: 技能工资制 C: 年功序列制 D: 岗位工资制 ...

(单选题)8: （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A: 薪酬的市场调查 B: 岗位分析与评价 C: 绩效考评的实施 D: 岗位调查与分类 ...

(多选题)28: 绩效工资制包括（ ）。 A: 计时工资制 B: 销售提成工资制 C: 技能工资制 D: 佣金制 E: 职务工资制 ...

(多选题)23: 专业技术人员的工作特征包括（ ）。 A: 管理者难以监督其工作 B: 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 C: 经常面临知识和技术更新问题 D: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 ...

(单选题)18: 薪酬体系设计的起点是（ ）。 A: 职位评价 B: 人员配备 C: 工作计划 D: 业绩 ...

(单选题)13: （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A: 辅助性人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 独特人才 ...

(单选题)8: 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。 A: 客户满意度 B: 销售量 C: 市场份额 D: 资产负债率 ...