[范文] 通常来说,开放性非常高的人一般: 日期:2022-04-09 16:35:01 点击:124 好评:0
(多选题)18: 通常来说,开放性非常高的人一般: A: 富有想象力 B: 好奇、有创造性 C: 具有艺术的敏感性 D: 随和性 ...
[范文] 矩阵制的组织结构是除了( )的部门化的组合形式: 日期:2022-04-09 16:33:26 点击:133 好评:0
(单选题)8: 矩阵制的组织结构是除了( )的部门化的组合形式: A: 功能性部门化 B: 区域性部门化 C: 产品性部门化 D: 顾客性部门化 ...
[范文] 这三种组成因素中哪种成分是主要的: 日期:2022-04-09 16:32:27 点击:82 好评:0
(单选题)3: 这三种组成因素中哪种成分是主要的: A: 认知 B: 情感 C: 反馈 D: 行为 ...
[范文] 麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度,包括: 日期:2022-04-09 16:26:09 点击:71 好评:0
(多选题)18: 麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度,包括: A: 内向—外向 B: 察觉—直觉 C: 理智—情感 D: 道德-规则 ...
[范文] 在组织环境中,存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本 日期:2022-04-09 16:24:32 点击:197 好评:0
(单选题)8: 在组织环境中,存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于: A: 同质-稳定 B: 异质-稳定 C: 同质-不稳定 D: 异质-不稳定 ...
[范文] 在组织发展中,任务-技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性 日期:2022-04-09 16:23:56 点击:151 好评:0
(单选题)3: 在组织发展中,任务-技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和: A: 工作的重新设计 B: 变革组织文化 C: 敏感性训练 D: 团队建设 ...
[范文] 组织行为学常用的研究方法有: 日期:2022-04-09 16:22:36 点击:170 好评:0
(多选题)23: 组织行为学常用的研究方法有: A: 实验法 B: 案例分析法 C: 调查法 D: 历史分析法 ...
[范文] 哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略: 日期:2022-04-09 16:22:09 点击:182 好评:0
(多选题)18: 哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略: A: 竞争 B: 合作 C: 妥协 D: 回避 ...
[范文] 组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的 日期:2022-04-09 16:20:53 点击:68 好评:0
(单选题)13: 组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的: A: 教育和沟通 B: 参与、促进和支持 C: 协商、操纵、收买和强制 D: 妥协 ...
[范文] 发挥作为阶段指的是: 日期:2022-04-09 16:17:24 点击:118 好评:0
(多选题)23: 发挥作为阶段指的是: A: 群体成员彼此相互依赖、能很好地相互合作,彼此能进行顺利的沟通 B: 群体成员明确了解自己对群体应尽的职责和所起的作用 C: 群体的主要精力从相互认识和了解进入到完成当前的工作任务上 D: 群体发展了凝聚感,成员们...