(判断题)18: 人力资源指标体系按目的可以分为两个部分：一是描述性指标体系，以基础指标为主；二是评价性指标体系，以相对指标为主。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)12: 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)6: 从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为（ ）。 A: 手工汇总 B: 原始汇总 C: 机械汇总 D: 电子计算机汇总 ...

(多选题)14: 定量的工作分析方法包括（ ）。 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷法 C: 功能性工作分析法 D: 工作日执法 ...

(判断题)16: 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)4: 住房福利属于()。 A: 企业自主福利 B: 国家法定福利 C: 生活福利 D: 企业特定福利 ...

(多选题)12: 下列哪些是人力资源管理的基本原理()。 A: 同素异构原理 B: 能位匹配原理 C: 互补增值原理 D: 公平竞争原理 E: 激励强化原理 ...

(单选题)6: 工作中不能再分解的最小单位被称为（）。 A: 任务 B: 工作要素 C: 职位 D: 职务 ...

(判断题)10: A VPN offers the security and full data access of a private WAN, but because it runs over the Internet , it is more affordable and complex. A: 对 B: 错 ...

(单选题)3: 分析焊接工字形钢梁腹板局部稳定时，腹板与翼缘相接处可简化为( ) A: 自由边 B: 固定边 C: 有转动约束的支承边 D: 简支边 ...