(判断题)27: 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。 A: 作用效果较长，信息量丰富 B: 应聘人员素质较高 C: 传播范围广 D: 应聘人员数量大 E: 信息发布迅速 ...

(判断题)32: 在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)14: 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。 A: 人员录用后的绩效考核方案 B: 招聘的截止日期 C: 招聘工作时间表 D: 招聘费用预算 E: 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 ...

(单选题)2: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 集体面试 D: 资历审核 ...

(多选题)19: 以下哪项属于员工的招聘原则？（ ） A: 最优性原则 B: 多样性原则 C: 高效性原则 D: 合法性原则 ...

(多选题)13: 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。 A: 市场调查法 B: 问卷调查法 C: 团体焦点访谈法 D: 行为事件访谈法 E: 满意度调查 ...

(判断题)30: 评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)18: 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。 A: 纵向扩大工作 B: 工作多样化 C: 横向扩大工作 D: 工作环境的优化 E: 工作满负荷 ...

(多选题)12: 面试需要遵守的法则有（ ）。 A: 利用正规的工作分析决定工作的要求 B: 利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题 C: 根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效 D: 注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性 ...