(判断题)35: 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)11: 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。 A: 紧张状况 B: 岗位识别信息 C: 岗位关键能力 D: 岗位劳动负荷 E: 岗位任务.责任.权限 ...

(判断题)34: 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)28: 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)14: 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。 A: 引进大量不合格的人员 B: 招聘成功的概率较小 C: 容易造成员工的同质化 D: 容易在单位内形成小团体 E: 员工的积极性不高 ...

(判断题)31: 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)19: 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。 A: 纵向扩大工作 B: 工作多样化 C: 横向扩大工作 D: 工作环境的优化 E: 工作满负荷 ...

(多选题)13: 在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（ ）。 A: 选择工作分析人员 B: 选择信息来源 C: 按选定的方法收集信息 D: 选择收集信息的方法和系统 ...

(单选题)7: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A: 人际处理 B: 公关 C: 两难问题 D: 工作效率 ...

(单选题)1: 下列属于外部招募方法的是（ ）。 A: 布告法 B: 选拔法 C: 熟人推荐 D: 档案法 ...