(单选题)10: KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。 A: 能力 B: 知识 C: 个性特征 D: 技能 ...

(多选题)38: 在对高层管理者进行培训时，从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时，其主要的职责有（）。 A: 提供一个理想 B: 关心企业内成员 C: 调和冲突和偏见 D: 指引前进的方向 ...

(单选题)8: 为员工制定职业生涯计划过程中，下列说法错误的是（）。 A: 对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工个人进行分析 B: 职业的发展需要有清晰的目标和方向，目标的选择是职业生涯的关键 C: 确定职业生涯目标主要包括职业选择和职业生涯发展路线的...

(单选题)2: 多向式信息交流是（）的优点。 A: 研讨法 B: 案例研究法 C: 角色扮演法 D: 讲授法 ...

(多选题)36: 企业的学习可以从那几个方面进行（）。 A: 企业成员间学习 B: 各部门间的学习 C: 部门内的学习 D: 向联盟伙伴和竞争对手学习 ...

(多选题)24: 企业管理人员根据（），提出培训的需求动意，并报告给企业的培训组织管理部门。 A: 企业理想需求与现实需求的差距 B: 员工个人申请 C: 预测需求与现实需求的差距 D: 主管人员经验 ...

(单选题)18: 为培养团队精神比较适用于（）方法。 A: 讲授法 B: 游戏法 C: 案例教学法 D: 电脑视听法 ...

(单选题)12: 下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法？（）。 A: 工作轮换法 B: 见习培训法 C: 在职培训法 D: 商业游戏 ...

(多选题)28: 按评估的目的分，培训评估的类型包括（）。 A: 非正式评估 B: 总结性评估 C: 正式评估 D: 建设性评估 ...

(单选题)16: 下列（）是新员工开发的第一步。 A: 确定开发讲师 B: 了解新员工背景 C: 确定开发内容 D: 确定开发地点 ...