(单选题)16: 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。 A: 再生性 B: 能动性 C: 生物性 D: 社会性 ...

(多选题)24: 影响效度的因素有（ ）。 A: 测试的长度 B: 试题的难度 C: 试题的编排方式 D: 被试者的反应 E: 测验实施中的因素 ...

(多选题)22: 职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（ ）。 A: 编制的直接目的 B: 数量 C: 内容涉及的范围 D: 性质 E: 其他 ...

(单选题)17: 人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。 A: 自觉性 B: 因果性 C: 目的性 D: 持续性 ...

(单选题)11: 企业理想的年龄结构应该为（ ）。 A: 正方形 B: 长方形 C: 梯形 D: 菱形 ...

(单选题)13: 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 排序法 D: 两两排序法 ...

(单选题)11: 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 ...

(单选题)6: 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。 A: 外显性 B: 单一性 C: 内隐性 D: 多样性 ...

(单选题)13: 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。 D: 安全与保障 ...

(单选题)8: 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。 A: 责任 B: 权力 C: 被动性 D: 自主性 ...