(单选题)15: ( )是产生行为的原动力。 A: 动机 B: 欲望 C: 需要 D: 目标 ...

(单选题)9: 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 ...

(单选题)4: 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。 A: 构架式面谈 B: 小组式面谈 C: 压力式面谈 D: 一对一式面谈 ...

(多选题)23: 满足员工自我实现需要的激励手段是（ ）。 A: 民主管理制度 B: 分权管理制度 C: 目标管理 D: 丰富工作内容 E: 其他 ...

(单选题)17: 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。 A: 4个 B: 3个 C: 2个 D: 1个 ...

(多选题)24: 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。 A: 职称 B: 工种 C: 等级 D: 权利 E: 责任 ...

(单选题)18: 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。 A: 社会保险 B: 社会救济 C: 社会救助 D: 医疗保险 ...

(单选题)12: 有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（ ）原则。 A: 调解和及时处理原则 B: 依法处理原则 C: 公平公正原则 D: 随意性原则 ...

(多选题)25: 动机具有（ ）和（ ）的特点。 A: 外显性 B: 单一性 C: 内隐性 D: 多样性 E: 其他 ...

(单选题)13: 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。 A: 5年 B: 4年 C: 3年 D: 2年 ...