(单选题)20: 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。 A: 动机 B: 欲望 C: 需要 D: 目标 ...

(单选题)14: 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。 A: 双向选择 B: 效率优先 C: 公平竞争,择优录用 D: 公正 ...

(多选题)21: 20世纪初，英国政府制定了（ ）和（ ）等一系列法案。 A: 《济贫法》 B: 《社会保障法》 C: 《老年赡养法》 D: 《国民保险法》 E: 《劳动法》 ...

(单选题)15: 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A: 动态适应原理 B: 互补增值原理 C: 同素异构原理 D: 动态适应原理 ...

(单选题)3: 设计工资等级制度的原则有（ ）。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 ...

(多选题)22: 对新工人实行的三级安全教育指的是（ ）。 A: 社会一级 B: 工厂一级 C: 车间一级 D: 现场教育 E: 日常教育 ...

(单选题)16: 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。 A: 目标定得越高越好 B: 目标要与需要相适应 C: 目标要具有挑战性 D: 目标要具有实现的可能性 ...

(单选题)10: 动机与行为之间的关系是（ ）。 A: 线性的 B: 间接的 C: 非线性的 D: 没有关系 ...

(单选题)4: 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。 A: 高温补贴 B: 地区性津贴 C: 工作性津贴 D: 其他津贴 ...

(多选题)23: 职位分类有助于（ ）等人力资源管理工作的进行。 A: 招聘 B: 考核 C: 选拔 D: 培训 E: 其他 ...