(单选题)11: 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。 A: 劳动关系 B: 劳动法律关系 C: 法律关系 D: 其他 ...

(单选题)5: 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 A: 安全与保障 B: 工资福利 C: 培训与开发 D: 招聘 ...

(多选题)24: 我国养老保险制度的改革内容包括（ ）。 A: 扩大基本养老保险的范围 B: 确定基本养老保险基金的筹集模式 C: 筹集基本养老保险费用 D: 建立多层次的养老保险制度 E: 加强养老保险基金的管理 ...

(单选题)18: 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。 A: 带有一定的市场经济特点 B: 带有一定的计划经济特点 C: 带有浓厚的行政化色彩 D: 不确定 ...

(单选题)6: 影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...

(多选题)25: 人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ） A: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B: 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 C: 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D: 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 E: 不知道 ...

(单选题)19: 企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...

(单选题)13: 劳动法律关系由（ ）要素构成。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...

(单选题)7: 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。 A: 4层 B: 3层 C: 2层 D: 1层 ...

(单选题)1: “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。 A: 职位分析 B: 职位描述 C: 职位调查 D: 职位归类 ...