(单选题)19: 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） A: 招聘人才 B: 借智引才 C: 成果转化引才 D: 引“资”引才 ...

(单选题)8: 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。 A: 工作绩效评价法 B: 测验的方法 C: 同类员工比较法 D: 工作态度考察评价法 ...

(单选题)2: 企业人力资源规划是（ ）。 A: 长期规划 B: 短期规划 C: 中期规划 D: 其他 ...

(多选题)21: 建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。 A: 实行群体协约制度 B: 实现劳动关系契约化 C: 充分发挥企业工会的作用 D: 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化 E: 不确定 ...

(单选题)15: 工作绩效考评简称（ ）。 A: 考评 B: 考核 C: 考绩 D: 无简称 ...

(单选题)9: 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。 A: 职位规范 B: 工作规定 C: 职位说明书 D: 其他 ...

(单选题)3: 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。 A: 档案管理阶段 B: 政府职责阶段 C: 组织职责阶段 D: 科学阶段 ...

(多选题)22: 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。 A: 结社受限 B: 结社自由 C: 集体谈判 D: 两方性原则 E: 三方性原则 ...

(单选题)15: （ ）是退休的一种特殊方式。 A: 离职 B: 辞退 C: 离休 D: 休假 ...

(单选题)9: 激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。 A: 结果 B: 激励 C: 激励效果 D: 其他 ...