(单选题)3: 劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。 A: 4个 B: 3个 C: 2个 D: 5个 ...

(多选题)22: 员工培训应遵循的原则是（ ）。 A: 理论联系实际,学用一致 B: 按需施教,讲求实效 C: 专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D: 全员培训和重点提高相结合 E: 注重投入产出的效益 ...

(单选题)10: 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...

(单选题)4: 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。 A: 积极强化 B: 消极强化 C: 正强化 D: 负强化 ...

(多选题)23: 三资企业中资方的权利基础包括（ ）。 A: 财产力量 B: 个人的力量 C: 群体的力量 D: 市场力量 E: 工会的力量 ...

(单选题)17: 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。 A: 人力资源供求预测 B: 分析 C: 总结 D: 测量 ...

(单选题)11: 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。 A: 调解和及时处理原则 B: 依法处理原则 C: 公平公正原则 D: 随意性原则 ...

(单选题)5: 在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。 A: 劳动保护 B: 劳动安全 C: 劳动卫生 D: 以上答案都不对 ...

(多选题)24: 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。 A: 协调 B: 调解 C: 仲裁 D: <p>司法审判</p> E: 其他 ...

(单选题)18: 对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。 A: 心理测验 B: 笔迹学法 C: 申请表 D: 面试 ...