(单选题)17: 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。 A: 养老保险 B: 生育保险 C: 工伤保险 D: 医疗保险 ...

(多选题)24: 完善的人力资源信息系统包括的内容是（ ）。 A: 现有人事记录 B: 工资记录 C: 培训成绩 D: 劳动力市场状况 E: 国家对劳动用工制度的政策法规 ...

(单选题)12: 对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。 A: 最后的筛选工具 B: 最初的筛选工具 C: 不是筛选工具 D: 不确定 ...

(单选题)6: 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。 A: 技术等级工资制 B: 能力资格工资制 C: 职能工资制 D: 工作工资制 ...

(多选题)25: 安全生产教育的内容有（ ）。 A: 安全思想教育 B: 安全技术规章制度教育 C: 安全科学技术知识教育 D: 企业文化教育 E: 经营风险教育 ...

(单选题)13: 人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。 A: 动机 B: 欲望 C: 需要 D: 目标 ...

(单选题)1: 在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。 A: 基础工资 B: 津贴 C: 奖金 D: 福利 E: 保险 ...

(单选题)9: 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。 A: 心理测验 B: 笔迹学法 C: 申请表 D: 面试 ...

(单选题)10: 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。 A: 排列法 B: 分类法 C: 评分法 D: 因素比较法 ...

(单选题)4: 分析评价是一个（ ）的过程。 A: 由定量到定性 B: 由定性到定量 C: 量化 D: 以上说法都不对 ...