(多选题)25: 职务级别工资制由（）几部分组成。 A: 职务工资 B: 级别工资 C: 基础工资 D: 工龄工资 ...

(多选题)19: 培训需求分析的内容包括（）。 A: 组织分析 B: 任务分析 C: 人员分析 D: 计划分析 ...

(单选题)13: 下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。 A: 排序法 B: 比率分析法 C: 人员替代法 D: 趋势预测法 ...

(单选题)7: （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。 A: 图评价尺度法 B: 行为锚定等级评价法 C: 混合标准尺度法 D: 配对比...

(多选题)20: 下面哪几项属于培训规划的内容（）。 A: 了解公共组织的工作性质 B: 接受培训人员的类型 C: 培训的费用支出 D: 确定教师的素质 ...

(单选题)14: （ ）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。 A: 职务 B: 职业簇 C: 职位 D: 职业 ...

(单选题)2: 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。 A: 社会公共利益 B: 私人最大利益 C: 公众形象 D: 良好企业形象 ...

(单选题)15: 人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（ ）。 A: A?斯密 B: P?德鲁克 C: J?明塞尔 D: W?配第 ...

(单选题)3: 下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。 A: 行为观察法 B: 配对比较法 C: 360度绩效考评法 D: 短文法 ...

(多选题)22: 绩效考评结果可以用于（）。 A: 级别的调整 B: 薪酬的分配和调整 C: 职务的变动 D: 工作人员培训与未来发展的绩效改进 ...